910.02.3 Arbeidstakers plikter i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten

910.02.3 Arbeidstakers plikter i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten

Arbeidstakerne skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet.

Som arbeidstaker har du plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt av din arbeidsgiver. Dersom du ikke følger instruksene - for eksempel ved å la være å bruke pålagt verneutstyr - kan dette være saklig grunn for oppsigelse.

Dersom du blir oppmerksom på feil eller mangler du ikke selv kan rette opp, skal du straks melde fra om dette til arbeidsgiver. Hvis du mener at arbeidet du utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal du alltid avbryte arbeidet umiddelbart.

Plikt til å medvirke

Arbeidstaker skal aktivt medvirke til å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Dette innebærer at arbeidstaker skal:

• bruke det verneutstyret som arbeidsgiver har vedtatt som nødvendig i arbeidet, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader
• straks si fra til arbeidsgiver og verneombud, og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere, når du oppdager feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse
• avbryte arbeidet dersom du mener at å fortsette kan medføre fare for liv eller helse
• stanse andres arbeide der du mener at en fortsettelse av arbeidet kan medføre fare for liv eller helse
• sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får beskjed så snart du får kjennskap til trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen
• melde fra til arbeidsgiver dersom du blir skadet i arbeidet eller pådrar deg sykdom som du mener skyldes arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen
• medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner når du er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende
• delta i dialogmøte ved sykefravær etter innkalling fra arbeidsgiver, jf. Arbeidsmiljøloven § 4-6 fjerde ledd
• rette deg etter påbud fra arbeidsgiver og verneombud

Arbeidsgiver er avhengig av din medvirkning for at arbeidsforhold ikke skal bidra til uheldige fysiske eller psykiske belastninger. Eventuelle brudd på medvirkningsplikten, for eksempel å ikke bruke påbudt verneutstyr, vil kunne gjøre det vanskeligere for arbeidsgiver å bidra til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Et slikt brudd kan derfor gi grunnlag for advarsel og i ytterste konsekvens oppsigelse.
Arbeidsmiljøloven § 2-3:

Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, herunder HMS-system. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.

For mer informasjon, se https://arbeidstilsynet.no